[공지] ‘채용 차별 시정을 위한 법 적용의 모색 토론회’ 개최 안내
관리자
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작성일19.11.29
| 우리 회는 면접 과정에서의 젠더 및 장애 차별 양상과 그에 대한 판단의 문제점을 살펴보고, 현행 법제하에서 법률의 적극적인 해석과 적용을 통해 차별을 시정할 수 있는 방안을 모색해 보고자 ‘채용 차별 시정을 위한 법 적용의 모색: 면접에서의 젠더·장애 차별을 중심으로’라는 주제로 토론회를 개최합니다. 많은 관심과 참여를 바라며 참석을 희망하는 분께서는 아래를 참고하시어 참가 신청을 해 주시기 바랍니다. ※ 신청링크 : bit.ly/2KWOILm <채용 차별 시정을 위한 법 적용의 모색 : 면접에서의 젠더?장애 차별을 중심으로> 토론회 참가 신청 * 일시 : 2019. 12. 17. 화. 14:00~17:00 * 장소 : 변호사회관 5층 정의실 (서초역 8번 출구) * 프로그램 - 인사말 : 박종우(서울지방변호사회 회장) - 좌장 : 염형국(공익인권법재단 공감 변호사, 서울지방변호사회 프로보노지원센터장) - 발제1 한국의 채용 면접에서의 젠더?장애 차별 실태 및 문제점 : 법원 판결과 국가인권위원회 결정례를 중심으로 박선영(한국여성정책연구원 선임연구위원) - 발제2 캐나다의 채용 차별 시정을 위한 법 해석과 적용 이수연(경남대학교 극동문제연구소 연구교수) - 발제3 독일의 채용 차별 시정을 위한 법 해석과 적용 황수옥(한국노동사회연구소 연구위원) - 토론1 채용 차별 사건에서 성평등 고용 관련 법률의 해석 및 적용의 가능성 이종희(공공운수노조 법률원 변호사) - 토론2 채용 차별 사건에서 장애인 고용 관련 법률의 해석 및 적용의 가능성 서치원(원곡 법률사무소 변호사) - 토론3 채용 차별 사건에서 국가인권위원회의 역할 서수정 (국가인권위원회 차별시정총괄과장) - 종합토론 * 주최 : 서울지방변호사회 * 후원 : 법조공익모임 나우 |